Formación: Bachillerato completo.
Conocimientos específicos: Deseables conocimientos en sistemas productivos. Manejo de Office.
Competencias:
•Conocimientos de sistemas de fabricación (Producción y Fabricación)
•Opinión sobre sistemas (Producción y Fabricación)
•Planificación y gestión de recursos (Producción y Fabricación)
•Resolución analítica de problemas (Producción y Fabricación).
•Gestión de Recursos (Administración General)
•Cumplimiento

Experiencia: 1 año en cargos similares.
Idiomas: Inglés técnico / Portugués básico (no excluyente)

Lista de actividades que ejecuta el puesto
1.Hacer el acompañamiento de la producción de las líneas, identificando problemas que puedan obturar los objetivos y evaluando formas de solucionarlos.
2.Garantizar que las líneas de producción asignadas cuenten con los materiales necesarios para hacer eficiente la producción.
3.Colaborar en la creación de planes de acción para mejorar la producción.
4.Realizar y elevar informes a las diferentes áreas.
5.Colaborar en la formación de nuevos líderes para las líneas.
6.Aplicar sanciones al personal de acuerdo con el reglamento interno en consenso con la Dirección y/o la Gerencia de RRHH.
7.Realizar la administración de horas del personal del turno Metiri
8.Trabajar en el desarrollo de proyectos de mejora continua para la optimización de procesos.
9.Conocer los aspectos ambientales, peligros y riesgos asociados a su trabajo, Plan de atención a las emergencias, atendiendo los controles operacionales definidos, contribuyendo en el cumplimiento de los compromisos establecidos en las Políticas de Medio Ambiente y de Seguridad, así como también con el desempeño del sistema de gestión, realizando los entrenamientos considerados dentro del Plan de Habilitación Ambiental – PHA, conscientes de las implicaciones de no atender los requisitos legales y otros requisitos establecidos por la organización.
10.Asegurar el orden y la conservación de herramientas, EPPS, equipamientos y materiales, así como cuidar de la organización y la limpieza de su lugar de trabajo, herramientas, materiales, cumpliendo con las normas, instrucciones de trabajo, procedimientos y políticas de calidad, seguridad y medioambiente.
11.Asegurar que la política y los objetivos de medio ambiente, salud y seguridad sean cumplidos.
12.Evaluar la eficacia y el desempeño de las áreas sobre su responsabilidad.
13.Identificar los riesgos y oportunidades pertinentes al contexto de la organización, integrando los requisitos del sistema de gestión con los procesos internos, proporcionar los recursos necesarios, comunicando, dirigiendo y apoyando a las personas a contribuir al sistema y promoviendo la mejora continua.
14. Administrar los procesos de gestión de recursos humanos de su área, basándose en los reglamentos, políticas de la empresa, en lo que concierne al entrenamiento y desarrollo, procesos de selección, organización de tareas, evaluaciones de desempeño, seguridad del trabajo y prevención de medio ambiente, así como asegurar la cultura de la empresa.
15.Tener autoridad para interrumpir sus actividades y procesos productivos, en caso de detección de riesgo para la salud, seguridad o el medio ambiente.
16.Tener la responsabilidad de comunicar al líder o directamente al departamento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente en caso de detección de riesgo para la salud, la seguridad o el medio ambiente.
17.Tener derecho a completar el formulario EHS 036 de Registro de Riesgos y Oportunidades en Foco, sin temor a represalias o castigos.
18.Tener derecho a informar sobre prácticas o condiciones laborales inseguras o descuidos en la aplicación de estándares de seguridad, tales como procedimientos de entrada en las instalaciones y protocolos de contraseña.
19.Tener la responsabilidad de mantener un ambiente de trabajo limpio y seguro, manteniendo las estaciones de trabajo, pasillos y otros espacios libres de obstáculos, cables eléctricos y otros riesgos potenciales.