¡Juntos salvamos vidas a través de la inovación!

¡Las claves del éxito están en tus manos en Joyson Safety Systems! Somos líderes globales en el diseño, desarrollo y fabricación de sistemas y componentes críticos para la seguridad en mercados automotrices y no automotrices. Estamos dedicados a ofrecer tecnología que salva vidas a clientes en todo el mundo. Joyson Safety Systems impulsa la colaboración y la innovación para garantizar calidad y un servicio ejemplar a nuestros clientes a nivel global. Nuestra sede se encuentra en Auburn Hills, Michigan, EE. UU., y contamos con una red internacional de más de 30,000 empleados en 22 países.

Nuestro equipo siente pasión por la industria automotriz y está comprometido con brindar calidad e innovación para el futuro. Apoyamos el aprendizaje continuo y ofrecemos recursos que ayudan a nuestros colaboradores a establecer una base sólida y fuerte. Nuestro objetivo es promover el crecimiento interno, brindando excelentes oportunidades de desarrollo y avance profesional.Nuestro talentoso equipo trabaja con dedicación y esfuerzo para mantener a las personas seguras. Fomentamos una cultura abierta y colaborativa; como empresa global, alentamos a nuestros colaboradores a comunicarse y trabajar en conjunto con colegas de todo el mundo. A medida que nuestras operaciones continúan creciendo, siempre estamos en busca de talento excepcional para unirse a nuestro equipo ganador.

Engineering superintendent

Objetivo del Puesto:

Asegurar la mejora continua de los procesos productivos mediante la implementación de metodologías de manufactura esbelta, optimización de recursos, cumplimiento de estándares de calidad y la correcta ejecución de proyectos de ingeniería, contribuyendo al logro de los objetivos de productividad, calidad y reducción de costos de la planta.

Requisitos del Puesto:

Escolaridad:

• Ingeniería (Industrial, Mecánica o afín) o equivalente.

Experiencia:

• Mínimo 3 años en áreas de manufactura, ingeniería industrial o mejora continua.

Idiomas:

• Inglés (preferente).

Conocimientos y Habilidades:

• Manejo de sistemas AS-400.

• Uso de AutoCAD.

• Interpretación de planos, dibujos técnicos y layouts.

• Conocimiento en Control Plan y diagramas de flujo.

• Experiencia en estudios de tiempos y movimientos.

• Balanceo de líneas y metodologías de manufactura lean.

• Implementación de herramientas como PDCA y Poka-Yoke.

• Planeación y ejecución de auditorías internas (ISO/TS 16949, ISO 14001).

• Manejo de herramientas manuales, mecánicas y eléctricas.

• Liderazgo, toma de decisiones y pensamiento analítico.

• Habilidades de comunicación y enfoque en resultados.

• Manejo de equipo de trabajo: computadora, cronómetro, cámara, plotter, etc.

Responsabilidades Principales:

• Fungir como champion de manufactura esbelta, promoviendo la mejora continua.

• Coordinar transferencias de líneas, implementación de nuevas líneas y cambios de ingeniería.

• Monitorear indicadores clave de planta (productividad, scrap, tiempos muertos).

• Supervisar y dar seguimiento al control del personal operativo.

• Mantener comunicación con clientes en temas relacionados al área.

• Evaluar y dar seguimiento a proyectos de mejora continua (A3).

• Supervisar y actualizar layouts de planta.

• Asegurar la correcta ejecución del sistema Kanban para control de inventarios.

• Liderar el seguimiento semanal de la metodología PDCA en el departamento.

• Promover la cultura de calidad, seguridad y medio ambiente dentro del equipo.

• Participar en auditorías internas y externas, asegurando el cierre de hallazgos.

• Cumplir con el sistema de gestión de calidad y ambiental.

• Garantizar el cumplimiento del código de conducta y políticas de la empresa.

• Asegurar la integridad y análisis de datos para la toma de decisiones.

• Implementar y dar seguimiento a iniciativas Back to Basics (BtoB).

Responsabilidades Secundarias:

• Participar en eventos Kaizen, círculos de calidad y proyectos Six Sigma.

• Contribuir al cumplimiento de objetivos de seguridad, calidad, productividad y mejora continua.

Desarrollo y Capacitación:

• Basado en la matriz de necesidades de entrenamiento del departamento.

• Evaluaciones periódicas de desempeño.

Somos un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades (EEO) y no discrimina en ningún aspecto relacionado con el empleo o las relaciones laborales por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, ni por cualquier otra causa protegida por las leyes aplicables en materia de discriminación.

Joyson Safety Systems gestiona sus procesos de reclutamiento internamente. No aceptamos currículums ni perfiles enviados por agencias externas o cazatalentos que no tengan un acuerdo de servicios aprobado a través del departamento de Compras de Joyson Safety Systems.

Cualquier currículum enviado a cualquier empleado de nuestra organización sin un contrato aprobado será tratado como información pública y se considerará libre de cargo. No reconoceremos ninguna tarifa ni asumiremos ninguna responsabilidad financiera derivada de la contratación de candidatos cuyos perfiles hayan sido enviados a Joyson.